Общественная организация инвалидов "Феникс"

Телефон: +7 (812) 614-78-90
Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Кустодиева, д. 17, пом. 16-Н

Увольнение инвалида

В данной статье мы рассмотрим общий порядок увольнения работника-инвалида, при этом упор сделаем на ситуацию когда увольнение происходит по инициативе администрации, так как в этом случае больше тонкостей и встречается больше нарушений законодательства, чем при увольнении работника-инвалида по собственной инициативе.

При увольнении по собственной инициативе работника-инвалида процедура увольнения осуществляется по общим правилам.

  1. Работник пишет заявление, указывая конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).

Если работник увольняется именно из-за наступления инвалидности  и выходит на пенсию по инвалидности отрабатывать две недели не надо.

  1. Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника под роспись, а в последний рабочий день выдать работнику все необходимые документы. Или направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
  2. Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, работодатель, должен учитывать, что работникам инвалидам положен отпуск длительностью не менее 30 дней независимо от группы инвалидности.
  3. Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
  4. Работодатель должен уведомить об увольнении инвалида орган службы занятости, в частности, если он принимал его в счет квоты.

При сокращении штата инвалид может быть сокращен по общим основаниям.

Здесь имеет значение не  инвалидность, а иные основания, которые позволят инвалиду сохранить свое рабочее место (иждивенцы, существенный стаж работы, высокая работоспособность и т. д.) если работодатель обязан предоставлять  рабочие места для инвалидов по квоте, то  может сократить  должность инвалида, только если после этого у него сохранится необходимая квота.

Примечание: Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации организации:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

Если инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию в сравнении с другими работниками, но получил трудовое увечье или профзаболевание в период работы в организации или если  работник ветеран боевых действий, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Если работника-инвалида сократят, не учитывая вышеперечисленное, то суд может восстановить работника на работе и обязать оплатить работнику время вынужденного прогула. А также привлечь к административной ответственности.

Увольнение по инициативе работодателя возможно еще по следующим основаниям:

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовой кодекс устанавливает равные требования ко всем работникам по вопросам соблюдению трудовой дисциплины и выполнения ими своих должностных обязанностей. И если инвалид  допустил прогул, либо явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, он может быть уволен на общих основаниях.

Увольнение в этом случае происходит по обычной процедуре. Необходимо оформить акт, фиксирующий совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях работодатель имеет право уволить по своей инициативе.

За непрохождение аттестации

Особых условий прохождения аттестации для инвалидов не предусмотрено. Работодатель имеет право провести аттестацию знаний, по результатам которой может быть принято решение об увольнении работника-инвалида. Обычно это происходит, если выясняется, что данный сотрудник не компетентен.

Если результаты оказались неудовлетворительными, то увольнение производится без согласия самого сотрудника и одобрения органа профсоюза. В качестве причины указывается ст.81 ч.3 ТК РФ.

При ликвидации предприятия или смене собственника

Тут ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

Увольнение по медицинским показаниям, в связи с наступлением инвалидности

Сначала работодатель обязан предложить работнику-инвалиду другую не противопоказанную ему работу.

Если у Работодателя есть работа, которую работник-инвалид может выполнять с учетом его состояния здоровья, он должен предложить ее работнику (ч.1 ст 73 ТК РФ). Сделать это лучше  письменно, например в виде уведомления. Работник должен ознакомиться со списком, расписаться в его получении и лучше дать ему разумный срок на изучение предложенного списка.

Если работник откажется расписываться на предложенном перечне работодатель в присутствии свидетелей может составить акт и факт предоставления списка будет подтвержден документально.

Что делать, если работник-инвалид отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у работодателя  нет подходящей работы или работник-инвалид отказывается от перевода, надо уточнить  по медицинским документам, на какой срок такой перевод нужен. Если он нужен на срок до четырех месяцев, отстраните инвалида от работы на весь срок, указанный в медзаключении. Зарплата работнику в период отстранения, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). А если необходим перевод на более длительный срок или постоянный, то при отсутствии у работодателя  подходящей работы или должности или отказе самого работника от перевода его  уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным МСЭК.

Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

Например: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении и свободном доступе к рабочему месту на инвалидной коляске.

Если работнику-инвалиду установлена иная степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, например 2 степень, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным. Если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то суд в такой ситуации восстановит на работе уволенного работника, поскольку наличие у него инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием для увольнения.

Работнику, признанному полностью неспособным к трудовой деятельности  выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Дополнительные выплаты при получении инвалидности могут быть установлены в отраслевом соглашении.

Сведения о соглашениях, которые действуют в вашей отрасли или на территории, можно уточнить, например, в реестрах, размещенных на официальном сайте (https://www.rostrud.ru/) Роструда или  Госинспекции по труду  субъекта РФ.

_________________________________________________________________________

Примечание. Работникам I и II группы продолжающим работать гарантированы:

  • сокращенная до 35 часов рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

Работники III группы инвалидности помимо 30 дневного ежегодного отпуска не могут быть  привлечены к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

_____________________________________________________________________________

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с    п. 8 ч. 1 ст. 77    ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности в своей организации, работа на которых подходят данному работнику по состоянию здоровья и не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. Чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.

Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Примечание: Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Когда сотрудник отказывается предоставлять информацию о своем здоровье, то администрация не может требовать от него предоставления справки МСЭК и ИПР(А). В этом случае уволить его допускается только по общим основаниям.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, с работником-инвалидом, идет по общим основаниям. Сначала, стороны проводят переговоры  и определяют условия расторжения трудового договора. Все договоренности оформляются в письменной форме. Положительной стороной этого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительные выплаты денежных средств, если о них договорились в конкретном случае, если они установлены коллективным трудовым договором или отраслевым соглашением.

Риски работодателя при нарушении порядка увольнения работника-инвалида

Нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения (перевода) работника-инвалида может повлечь привлечение к административной ответственности:

  • при первичном правонарушении - это предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию - от 30 000 до 50 000 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • при повторном правонарушении - наложение административного штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на организацию - от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

К работодателю также может быть применена:

  • административная ответственность - за невыплату (несвоевременную выплату) причитающихся работнику-инвалиду сумм при увольнении (части 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • материальная ответственность - за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан возместить работнику-инвалиду не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи такому работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).

 

Метки: Права инвалидов